Shopping Center Network (далее SCnet) является многонациональным (международным)
обществом потребителей ( далее в тексте сотрудник/покупатель) основной
деятельностью которых является предоставление преимуществ для своих членов не только в
стране проживания, но в других странах в которых компания, SCnet зарегистрированной
. Вознаграждения, которые сотрудник / покупатель получит исходят исключительно от
скидки (дисконта), которые мы предоставляем в наших партнерских фирмах
. Вознаграждение основано на уникальном принцип, который позволяет рассчитывать,
независимо от того, где (в какой стране и валюте), наш сотрудник / покупатель,получил
право на вознаграждение.
Чтобы сделать это возможным была применена в балльная системе. Далее в тексте балы
обозначаются буквой В. Значение баллов различно для разных валютах в соответствии с
таблицей 1, ниже, отметим, что значения для всех стран, за исключением Сербии и Боснии и
Герцеговины предложенны произвольно, и окончательную стоимость балла определит
руководство фирмы в каждой стране.
Таблица1
Для всех стран, которые используют в качестве валюты, евро, допустимые значения в
строке таблицы для ЕС.
Комиссионные выплаты:
Возврат от покупки осуществляется при покупки у фирм партнеров и по-прежнему зависит
от скидки (процента скидки), которую партнерские фирмы утверждают для сотрудников
/покупателей SСNet системы. Возврат денег сотрудникам /покупателям будет произведен в
момент поступления средств скидки на счет SСNet-а.Средства распределяется на прямые
комиссионные выплату, косвенные комиссионные выплаты, накопленные
(аккомуляционный) скидочного процента и процент который остается в SСNet. В случае,
если оговоренная скидка составляет менее 5% распределение осуществляется в соответствии
с таблицей:
Таблица2
Возврат при покупке (Р) когда скидка 5% и более средства рапределяются по принципу:
Таблица3
a. Прямой возврат
Возврат 1% от стоимости покупки которую сотрудник /покупатель получит от фирмы
партнера и которая записывается на ID (идентификационный) номер сотрудника/ покупателя
SСNet системы. Условие для оплаты ScNet комиссионных выплат, что денежные средства
находятся на счету SСNet компании.
b. Непрямой возврат
Возврат в размере 0,5% от покупки любого сотрудника /покупателя от четырех (4) ниже
стоящих в маркетинговой сети при покупки у фирм партнеров . Условием для расчета
косвенных выплат запись покупки и оплаты скидок от фирмы партнера или имеющейся уже
там ранее выплаты ,или ваучера сотрудника/ покупателя, который произвел покупку в
партнерской фирме.
c. Накопительный (аккомулционный) возврат
Остаток после распределения скидки что показано в предыдущей таблице. При
суммирование накопленной скидки появляется Потребительское Право (ПП), которое
заполняет позиции в бинарном дереве. Потребительские Права (ПП) могут возникнуть в
результате авансирования вложения средств на депозит.
d. SСNet комиссионные выплаты.
Накопленные (аккомулированные) средства от возврата % от скидок не выплачиваются
непосредственно сотруднику/ покупателю , а от этой суммы формируется Активное
Потребительское Право (АПП), когда накопленная сумма достигает размера в соответствии
с таблицей 1 . АПП может также формироваться средствами из авансного депозита.
Каждая позиция в бинарном дереве имеет значение в зависимости от КК, которая была
создана. SСNet комиссионная выплата формируются путем умножения стоимости баллов
которые преведены в таблице 1 с количество баллов в соответствии со следующей
таблицей.
Каждая позиция в бинарном дереве имеет условие когда приносит Вам комиссионные
выплаты . Период выплат различен в завосимости от Комерческой категории и представлен
в таблице4
Комиссионные выплаты которые формируютя в результате заполнения позиций в бинарном
деревье сотрудника / покупателя, рассчитывается в момент когда заполнится определенное
количество позиций в верхней и нижней ветви бинарного дерева, следующим образом:
Таблица4
Значения SCNet комиссионных выплат показаны в баллах для каждой категории.Чтобы
получить сумму в желаемой валюте надо умножить количество SСNet баллов на стоимость
одного балла в интересующей Вас валюте.
e. Карьерные комиссионные выплаты
• Бизнес период
Бизнес период ScNet системы составляет шесть месяцев. Так, год состоит из двух бизнес
периодов. Первый период от 01 января до 30 июня и вторая от 01 июля до
31 декабря. Личные карьерные единицы переносятся в следующий бизнес период ,а
групповые карьерные единицы после завершения бизнес периода в новый бизнес период не
переносятся.
• Карьерные единицы
Карьерные единицы рассчитывается при заполнении позиций в бинарном дереве
комерческих категорий. Позиция в бинарном дереве имеен различное число карьерных
единиц, в зависимости от коммерческой категории, в котором находится бинарное дерево, а
именно:
Таблица5
• Личные карьерные единицы
Считается когда в бинарное дерево входит лично привлеченный сотрудник / покупатель.
• Групповые карьерные единицы
Считаются все единицы в бинарном дереве от привлеченния сотрудников/покупателей
Вашими сотрудниками / покупателями на протяжении всей структурной лестницы.
•Все карьерные единицы
Сумма личных и групповых карьерных единиц.
• Карьерные комиссионные выплаты сотруднику/ покупателю начисляются , когда появится
любая карьерная единица в зависимости от карьерной позиции сотрудника / покупателя в
соответствии с таблицей6:
Таблица6
2. Ваучер
Для каждой позиции (ПП) в бинарное дерево является уровень заполняемости после чего
останавливается заработок в коммерческих категория, в которой это ПП находится, и
продолжается с бонусом, который производится в этой и следующей коммерческой
категории . При заонится цикл,то на ПП в расчитывается ваучера. Ваучер имеет различные
стоимость в зависимости от коммерческой категории, в которой был заработан, в
соответствии с таблицей:
Таблица7
3. Бонусы
a. Бонус позиция (БПП) в бинарном дереве:
На определенном уровне заполнения позиций в бинарном дереве, каждому сотруднику/
покупателю должен быть предоставлен бонус ПП.
Бонус право может быть активным или пассивным. бонус право автоматически
активируется, если число АПП сотрудника \покупателя больше или равно количеству
бонусных ПП на этом ID(идентификационный номер). Однако, когда количество бонусных
ПП превышает число АПП которые тот сотрудник / покупатель имеет,и после выплаты
SСNet комисионных при заполнении бинарного дерева 2-2 такое бонусное ПП становится
пассивно. Все последующие SСNet комиссионные также пассивны –
рассчитываются,показанына листе SСNet комиссионных другим цветом и знаком, не
складываются в общую сумму SСNet комиссионных и не могут быть использованы до тех
пор, пока бонус ПП не активируется. Бонус ПП активируется после того как сотрудник /
покупатель поставит новое АПП ,или новое АПП , или где-либо в вашем бинарном дереве
или бинарном дереве своих национальных или международных бонусных позиций. В этот
момент от вновь активированного бонусного ПП активируются и все предыдущие
пассивные SСNet комиссионные и сотрудник / покупатель может использовать их на
собственное усмотрение.
Для активированного бонусного ПП применяются те же правила как и для АПП, за
исключением:
-Бонус ПП не входит в счет ваучера в конце цикла
-Бонус ПП не входит в сумму карьерных едениц.
Правила предоставления бонуса ПП приведены в таблице 8
• Национальное бонус ПП
Бонус ПП которое дается сотруднику / покупателю записывается на любой ID
(идентификационный номер). , который располагается в бинарноем дереве Вашей
страны,что представляет собой национальное бинарное дерево.
• Личное бонус ПП
Личное бонус ПП которое сотрудник / покупатель распределяет сам в своем бинарном
дереве или под любым из своих бонус ПП.
• Международное бонус ПП
Бонус ПП которое дается сотруднику / покупателю записывается на любой ID
(идентификационный номер) , который располагается в бинарноем дереве любой страны где
SСNet зарегистрирован. Международное бонус ПП распределяется в бинарном дереве
различных стран, пропорционально продукции бонусных ПП в этих странах.
• ПП бонус для высших коммерческих категории
Заполнение позиций в бинарном дереве коммерческой категории до завершения цикла в этой
коммерческих категории как указано в Таблица 8, сотрудник / покупатель, который
завершил данную КК получает бонус ПП для следующей коммерческую категорию.
Таблица8
b. Прямое начисление бонусов
Расчитываются сотруднику / покупателю, как процент на SСNet комиссионные за лично
привлеченных сотрудников / покупателей без каких-либо предварительных условий
карьеры, в соответствии с таблицей 9
c. Групповое начисление бонусов
Расчитываются сотруднику / покупателю со второй карьерной позиции как процент от
SСNet комиссионных, которые начисляются от каждого сотрудника / покупателя
находящегося в структуре (начиная со второй уровня до бесконечности в глубину сети ), при
условии существования карьерной разницы между сотрудниками/покупателями, в
соответствии с таблицей 9
4. НАГРАДЫ
Награды вручаются за достижения в работе сотрудника / покупателя. Критерий и тип наград
определяется руководством каждой страны в отдельности.
Рекомендуемые награды:
• Кожаный портфель со знаком ScNet за 300 личных единиц
• портативный компьютер за 1000 личных единиц
5. Знаки отличия
При вступлении в карьерную позицию вручается золотой значок ScNet с количеством
бриллиантов соответствующих данной позиции. Значки выдаются на время пока
сотрудник/покупатель находится в данной позиции. По достижению 7 позиции сотрудник/
покупатель получает значок навсегда.
Начиная с 5 позиции карьеры каждому сотруднику будет выделятся средства для
поддержания собственного ScNet офиса , в 6 карьерной позиции выделяются средства на
покупку служебного автомобилей. Этот расчет производится с учетом работы всех
нижестоящих ветвей сткруры в карьере данного сотрудника.
Таблица9
Выплаты кредита за элитный автомобиль сотрудник производит сам.
Кредит оформляется на имя сотрудника.
6. КАРЬЕРА:
Карьера в SСNet системе имеет 7 позиций и еще 10 позиций после 7 карьерной позиции.
Карьерьера постоянна – освоенная однажды карьерная позиция остается до тех пор, поак
сотрудник / покупатель зарегистрирован в SСNet системе.Карьерные единицы
накопливаются за бизнес период . При переходе на более высокую карьерную позицию для
расчета необходимого количества единиц от сильной ветви в структуре сотрудника /
покупатель должно быть 80% от общей суммы групповых едениц , которые необходимы для
данной карьерной позиции . Остальные 20% от общего необходимого количества единиц для
данной карьерной позиции должны складываться из суммы единиц всех других ветвей
структуры сотрудника/ покупателя.
После истечения бизнес периода,в следующий бизнес период переносятся личные единицы
до 2000 максимально.
Кроме этого, условия перехода в следующую позицию карьеры показан в таблице 10.
7. Международная карьера
После 7 позиции карьеры следуют еще десять позиций, которые обозначаются 7.1 до
7.10. Международная карьера выплачивается из средств, которые накапливаются на
международном уровне в расчете 1 B за единицу. Общая сумма делится на десять равных
частей - Фондов.
Позиция 7.1: достигается тогда, когда сотрудник, который находится в позиции 7 имеет в
своей структуре сотрудника, которые также вошел в 7 позицию .И тогда он делит прибыль и
I Фонда со всеми сотрудниками других стран, которые сделали такую же карьерную
позицию.
Позиция 7.2: Достигается когда у сотрудника в позиции 7.1 появляется сотрудник в позиции
7.1 в той же ветви, из которых он получил позицию 7.1. Сотрудник в позиции 7.2 участвует
в деление
I Фонда всех сотрудников, которые достигли позиции 7.1, а также участвует в делении II
Фонда со всеми сотрудниками, которые достигли позиции 7.2.
Позиция 7.3: Достигается когда у сотрудника в позиции 7.2 появляется сотрудник в позиции
7.2 в той же ветви, из которых он получил позицию 7.1. Сотрудник в позиции 7.3 участвует
в деление I , II и III Фонда .
Позиция 7.4: Достигается когда у сотрудника в позиции 7.3 появляется сотрудник в позиции
7 в другой структурной ветви .И сотрудник в позиции 7.4 по принципу описанному выше в
делении I, II, III и IV Фондов.
Позиции 7.5, 7.6: Достигается как и позиции 7,2 и 7,3 из той же структурной ветви , из
которой получил позицию в 7,4. с ростом позиции увеличивается и количество Фондов, в
делении которых принимает участие .
Позиция 7.7: Достигается, когда у сотрудника в позиции 7.6 появится сотрудник на позиции
7 в третей структурной ветви. Тогда он принимает участие в делении средств из семи
Фондов.
Позиция 7.8 и позиция7.9: Достигается как и позиции 7.5 и 7.6 из той же структурной ветви
что и позиция 7.7 и участвует в делении средств из соответствующего количества Фондов.
Позиция 7.10 : Достигается, когда у сотрудника в позиции 7.9 появится сотрудник на
позиции 7 в четвертой структурной ветви.. Принимает участие в распределении средств из
всех десяти Фондов.
Международные выплаты (позиций 7.1 до 7.10) рассчитываются и выплачиваются по
истечению месяца и после исчисления и выплаты лицензии за месяц, который оплачен.
8. СЕМИНАРЫ - ОБУЧЕНИЕ:
Участие в лидерских семинарах , связанно с достижениями в работе сотрудника /
покупателя. Критерии определяет руководство каждой страны в отдельности.
Рекомендуемые модели:
1. Лидерский Семинар 1 - 3 дня для начинающих - характер мотивации - условие изменения
позиции в карьере с 1 на 2 , или выплата депозитов по модели 28 +5.Проводится после
завершения бизнес периода , обычно в соседней стране.Рекомендуемая сумма для
участника составляет от 50 до 100 евро.
2. Лидерский Семинар 2 - в течение 5 дней, для сотрудников которые достигли позиции в
карьере 3 или 4. Рекомендуется страны до которых нужно добираться воздушным
транспортом. Разбираются темы, связанные с практическим применением в области
управления , маркетинга, организации труда ... рекомендованная сумма для участника от 200
до 500 евро.
3. Лидерский семинар 3 - в течение 7 дней, для сотрудников которые достигли 5 и 6
позиции в карьере .Рекомендуется проводить в экзотических странах с длительными авиа
перелетами в гостиницах LUX, Где будут рассматриваться практические знаний в сфере
менеджмента и маркетинга, организации работы с крупными структурами, управление
командой, международное сотрудничество и др.. Рекомендованная сумма для участника от
400 до 1000 евро.
обществом потребителей ( далее в тексте сотрудник/покупатель) основной
деятельностью которых является предоставление преимуществ для своих членов не только в
стране проживания, но в других странах в которых компания, SCnet зарегистрированной
. Вознаграждения, которые сотрудник / покупатель получит исходят исключительно от
скидки (дисконта), которые мы предоставляем в наших партнерских фирмах
. Вознаграждение основано на уникальном принцип, который позволяет рассчитывать,
независимо от того, где (в какой стране и валюте), наш сотрудник / покупатель,получил
право на вознаграждение.
Чтобы сделать это возможным была применена в балльная системе. Далее в тексте балы
обозначаются буквой В. Значение баллов различно для разных валютах в соответствии с
таблицей 1, ниже, отметим, что значения для всех стран, за исключением Сербии и Боснии и
Герцеговины предложенны произвольно, и окончательную стоимость балла определит
руководство фирмы в каждой стране.
Таблица1
Для всех стран, которые используют в качестве валюты, евро, допустимые значения в
строке таблицы для ЕС.
Комиссионные выплаты:
Возврат от покупки осуществляется при покупки у фирм партнеров и по-прежнему зависит
от скидки (процента скидки), которую партнерские фирмы утверждают для сотрудников
/покупателей SСNet системы. Возврат денег сотрудникам /покупателям будет произведен в
момент поступления средств скидки на счет SСNet-а.Средства распределяется на прямые
комиссионные выплату, косвенные комиссионные выплаты, накопленные
(аккомуляционный) скидочного процента и процент который остается в SСNet. В случае,
если оговоренная скидка составляет менее 5% распределение осуществляется в соответствии
с таблицей:
Таблица2
Возврат при покупке (Р) когда скидка 5% и более средства рапределяются по принципу:
Таблица3
a. Прямой возврат
Возврат 1% от стоимости покупки которую сотрудник /покупатель получит от фирмы
партнера и которая записывается на ID (идентификационный) номер сотрудника/ покупателя
SСNet системы. Условие для оплаты ScNet комиссионных выплат, что денежные средства
находятся на счету SСNet компании.
b. Непрямой возврат
Возврат в размере 0,5% от покупки любого сотрудника /покупателя от четырех (4) ниже
стоящих в маркетинговой сети при покупки у фирм партнеров . Условием для расчета
косвенных выплат запись покупки и оплаты скидок от фирмы партнера или имеющейся уже
там ранее выплаты ,или ваучера сотрудника/ покупателя, который произвел покупку в
партнерской фирме.
c. Накопительный (аккомулционный) возврат
Остаток после распределения скидки что показано в предыдущей таблице. При
суммирование накопленной скидки появляется Потребительское Право (ПП), которое
заполняет позиции в бинарном дереве. Потребительские Права (ПП) могут возникнуть в
результате авансирования вложения средств на депозит.
d. SСNet комиссионные выплаты.
Накопленные (аккомулированные) средства от возврата % от скидок не выплачиваются
непосредственно сотруднику/ покупателю , а от этой суммы формируется Активное
Потребительское Право (АПП), когда накопленная сумма достигает размера в соответствии
с таблицей 1 . АПП может также формироваться средствами из авансного депозита.
Каждая позиция в бинарном дереве имеет значение в зависимости от КК, которая была
создана. SСNet комиссионная выплата формируются путем умножения стоимости баллов
которые преведены в таблице 1 с количество баллов в соответствии со следующей
таблицей.
Каждая позиция в бинарном дереве имеет условие когда приносит Вам комиссионные
выплаты . Период выплат различен в завосимости от Комерческой категории и представлен
в таблице4
Комиссионные выплаты которые формируютя в результате заполнения позиций в бинарном
деревье сотрудника / покупателя, рассчитывается в момент когда заполнится определенное
количество позиций в верхней и нижней ветви бинарного дерева, следующим образом:
Таблица4
Значения SCNet комиссионных выплат показаны в баллах для каждой категории.Чтобы
получить сумму в желаемой валюте надо умножить количество SСNet баллов на стоимость
одного балла в интересующей Вас валюте.
e. Карьерные комиссионные выплаты
• Бизнес период
Бизнес период ScNet системы составляет шесть месяцев. Так, год состоит из двух бизнес
периодов. Первый период от 01 января до 30 июня и вторая от 01 июля до
31 декабря. Личные карьерные единицы переносятся в следующий бизнес период ,а
групповые карьерные единицы после завершения бизнес периода в новый бизнес период не
переносятся.
• Карьерные единицы
Карьерные единицы рассчитывается при заполнении позиций в бинарном дереве
комерческих категорий. Позиция в бинарном дереве имеен различное число карьерных
единиц, в зависимости от коммерческой категории, в котором находится бинарное дерево, а
именно:
Таблица5
• Личные карьерные единицы
Считается когда в бинарное дерево входит лично привлеченный сотрудник / покупатель.
• Групповые карьерные единицы
Считаются все единицы в бинарном дереве от привлеченния сотрудников/покупателей
Вашими сотрудниками / покупателями на протяжении всей структурной лестницы.
•Все карьерные единицы
Сумма личных и групповых карьерных единиц.
• Карьерные комиссионные выплаты сотруднику/ покупателю начисляются , когда появится
любая карьерная единица в зависимости от карьерной позиции сотрудника / покупателя в
соответствии с таблицей6:
Таблица6
2. Ваучер
Для каждой позиции (ПП) в бинарное дерево является уровень заполняемости после чего
останавливается заработок в коммерческих категория, в которой это ПП находится, и
продолжается с бонусом, который производится в этой и следующей коммерческой
категории . При заонится цикл,то на ПП в расчитывается ваучера. Ваучер имеет различные
стоимость в зависимости от коммерческой категории, в которой был заработан, в
соответствии с таблицей:
Таблица7
3. Бонусы
a. Бонус позиция (БПП) в бинарном дереве:
На определенном уровне заполнения позиций в бинарном дереве, каждому сотруднику/
покупателю должен быть предоставлен бонус ПП.
Бонус право может быть активным или пассивным. бонус право автоматически
активируется, если число АПП сотрудника \покупателя больше или равно количеству
бонусных ПП на этом ID(идентификационный номер). Однако, когда количество бонусных
ПП превышает число АПП которые тот сотрудник / покупатель имеет,и после выплаты
SСNet комисионных при заполнении бинарного дерева 2-2 такое бонусное ПП становится
пассивно. Все последующие SСNet комиссионные также пассивны –
рассчитываются,показанына листе SСNet комиссионных другим цветом и знаком, не
складываются в общую сумму SСNet комиссионных и не могут быть использованы до тех
пор, пока бонус ПП не активируется. Бонус ПП активируется после того как сотрудник /
покупатель поставит новое АПП ,или новое АПП , или где-либо в вашем бинарном дереве
или бинарном дереве своих национальных или международных бонусных позиций. В этот
момент от вновь активированного бонусного ПП активируются и все предыдущие
пассивные SСNet комиссионные и сотрудник / покупатель может использовать их на
собственное усмотрение.
Для активированного бонусного ПП применяются те же правила как и для АПП, за
исключением:
-Бонус ПП не входит в счет ваучера в конце цикла
-Бонус ПП не входит в сумму карьерных едениц.
Правила предоставления бонуса ПП приведены в таблице 8
• Национальное бонус ПП
Бонус ПП которое дается сотруднику / покупателю записывается на любой ID
(идентификационный номер). , который располагается в бинарноем дереве Вашей
страны,что представляет собой национальное бинарное дерево.
• Личное бонус ПП
Личное бонус ПП которое сотрудник / покупатель распределяет сам в своем бинарном
дереве или под любым из своих бонус ПП.
• Международное бонус ПП
Бонус ПП которое дается сотруднику / покупателю записывается на любой ID
(идентификационный номер) , который располагается в бинарноем дереве любой страны где
SСNet зарегистрирован. Международное бонус ПП распределяется в бинарном дереве
различных стран, пропорционально продукции бонусных ПП в этих странах.
• ПП бонус для высших коммерческих категории
Заполнение позиций в бинарном дереве коммерческой категории до завершения цикла в этой
коммерческих категории как указано в Таблица 8, сотрудник / покупатель, который
завершил данную КК получает бонус ПП для следующей коммерческую категорию.
Таблица8
b. Прямое начисление бонусов
Расчитываются сотруднику / покупателю, как процент на SСNet комиссионные за лично
привлеченных сотрудников / покупателей без каких-либо предварительных условий
карьеры, в соответствии с таблицей 9
c. Групповое начисление бонусов
Расчитываются сотруднику / покупателю со второй карьерной позиции как процент от
SСNet комиссионных, которые начисляются от каждого сотрудника / покупателя
находящегося в структуре (начиная со второй уровня до бесконечности в глубину сети ), при
условии существования карьерной разницы между сотрудниками/покупателями, в
соответствии с таблицей 9
4. НАГРАДЫ
Награды вручаются за достижения в работе сотрудника / покупателя. Критерий и тип наград
определяется руководством каждой страны в отдельности.
Рекомендуемые награды:
• Кожаный портфель со знаком ScNet за 300 личных единиц
• портативный компьютер за 1000 личных единиц
5. Знаки отличия
При вступлении в карьерную позицию вручается золотой значок ScNet с количеством
бриллиантов соответствующих данной позиции. Значки выдаются на время пока
сотрудник/покупатель находится в данной позиции. По достижению 7 позиции сотрудник/
покупатель получает значок навсегда.
Начиная с 5 позиции карьеры каждому сотруднику будет выделятся средства для
поддержания собственного ScNet офиса , в 6 карьерной позиции выделяются средства на
покупку служебного автомобилей. Этот расчет производится с учетом работы всех
нижестоящих ветвей сткруры в карьере данного сотрудника.
Таблица9
Выплаты кредита за элитный автомобиль сотрудник производит сам.
Кредит оформляется на имя сотрудника.
6. КАРЬЕРА:
Карьера в SСNet системе имеет 7 позиций и еще 10 позиций после 7 карьерной позиции.
Карьерьера постоянна – освоенная однажды карьерная позиция остается до тех пор, поак
сотрудник / покупатель зарегистрирован в SСNet системе.Карьерные единицы
накопливаются за бизнес период . При переходе на более высокую карьерную позицию для
расчета необходимого количества единиц от сильной ветви в структуре сотрудника /
покупатель должно быть 80% от общей суммы групповых едениц , которые необходимы для
данной карьерной позиции . Остальные 20% от общего необходимого количества единиц для
данной карьерной позиции должны складываться из суммы единиц всех других ветвей
структуры сотрудника/ покупателя.
После истечения бизнес периода,в следующий бизнес период переносятся личные единицы
до 2000 максимально.
Кроме этого, условия перехода в следующую позицию карьеры показан в таблице 10.
7. Международная карьера
После 7 позиции карьеры следуют еще десять позиций, которые обозначаются 7.1 до
7.10. Международная карьера выплачивается из средств, которые накапливаются на
международном уровне в расчете 1 B за единицу. Общая сумма делится на десять равных
частей - Фондов.
Позиция 7.1: достигается тогда, когда сотрудник, который находится в позиции 7 имеет в
своей структуре сотрудника, которые также вошел в 7 позицию .И тогда он делит прибыль и
I Фонда со всеми сотрудниками других стран, которые сделали такую же карьерную
позицию.
Позиция 7.2: Достигается когда у сотрудника в позиции 7.1 появляется сотрудник в позиции
7.1 в той же ветви, из которых он получил позицию 7.1. Сотрудник в позиции 7.2 участвует
в деление
I Фонда всех сотрудников, которые достигли позиции 7.1, а также участвует в делении II
Фонда со всеми сотрудниками, которые достигли позиции 7.2.
Позиция 7.3: Достигается когда у сотрудника в позиции 7.2 появляется сотрудник в позиции
7.2 в той же ветви, из которых он получил позицию 7.1. Сотрудник в позиции 7.3 участвует
в деление I , II и III Фонда .
Позиция 7.4: Достигается когда у сотрудника в позиции 7.3 появляется сотрудник в позиции
7 в другой структурной ветви .И сотрудник в позиции 7.4 по принципу описанному выше в
делении I, II, III и IV Фондов.
Позиции 7.5, 7.6: Достигается как и позиции 7,2 и 7,3 из той же структурной ветви , из
которой получил позицию в 7,4. с ростом позиции увеличивается и количество Фондов, в
делении которых принимает участие .
Позиция 7.7: Достигается, когда у сотрудника в позиции 7.6 появится сотрудник на позиции
7 в третей структурной ветви. Тогда он принимает участие в делении средств из семи
Фондов.
Позиция 7.8 и позиция7.9: Достигается как и позиции 7.5 и 7.6 из той же структурной ветви
что и позиция 7.7 и участвует в делении средств из соответствующего количества Фондов.
Позиция 7.10 : Достигается, когда у сотрудника в позиции 7.9 появится сотрудник на
позиции 7 в четвертой структурной ветви.. Принимает участие в распределении средств из
всех десяти Фондов.
Международные выплаты (позиций 7.1 до 7.10) рассчитываются и выплачиваются по
истечению месяца и после исчисления и выплаты лицензии за месяц, который оплачен.
8. СЕМИНАРЫ - ОБУЧЕНИЕ:
Участие в лидерских семинарах , связанно с достижениями в работе сотрудника /
покупателя. Критерии определяет руководство каждой страны в отдельности.
Рекомендуемые модели:
1. Лидерский Семинар 1 - 3 дня для начинающих - характер мотивации - условие изменения
позиции в карьере с 1 на 2 , или выплата депозитов по модели 28 +5.Проводится после
завершения бизнес периода , обычно в соседней стране.Рекомендуемая сумма для
участника составляет от 50 до 100 евро.
2. Лидерский Семинар 2 - в течение 5 дней, для сотрудников которые достигли позиции в
карьере 3 или 4. Рекомендуется страны до которых нужно добираться воздушным
транспортом. Разбираются темы, связанные с практическим применением в области
управления , маркетинга, организации труда ... рекомендованная сумма для участника от 200
до 500 евро.
3. Лидерский семинар 3 - в течение 7 дней, для сотрудников которые достигли 5 и 6
позиции в карьере .Рекомендуется проводить в экзотических странах с длительными авиа
перелетами в гостиницах LUX, Где будут рассматриваться практические знаний в сфере
менеджмента и маркетинга, организации работы с крупными структурами, управление
командой, международное сотрудничество и др.. Рекомендованная сумма для участника от
400 до 1000 евро.
